Jak rozmawiać o zarobkach?
Jak przejść przez temat zarobków podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
“Ile chciał(a)by Pan/Pani zarabiać?” - To chyba jedno z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak wybrnąć z tego pytania?
Wiadomym jest, że mówiąc za mało, dajemy do zrozumienia, iż prawdopodobnie nie cenimy się wystarczająco i brak nam wiary we własne możliwości. Z kolei jeśli podamy zbyt dużą kwotę, istnieje wysokie prawdopodobieństwo, że możemy zapomnieć o upragnionym stanowisku.
Jak więc “prawidłowo” odpowiedzieć na to pytanie?
Dostosuj się, ale nie zapominaj o sobie!
Musimy pamiętać, iż wszystkie warunki omawiane w czasie trwania rozmowy kwalifikacyjnej są kluczowe, nie tylko jako pomoc w dostaniu posady, ale bardzo często jako te, które będą stanowiły podstawę naszego zatrudnienia o ile pracodawca zdecyduje się nas przyjąć.
Dlatego warto szczerze mówić czego oczekujemy i jak wyobrażamy sobie naszą pracę. Należy jednak przestrzegać przy tym kilku zasad.
Zapoznaj się z...
Podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej nie może zabraknąć przejrzenia raportów płacowych. Zapoznaj się dokładnie z wysokością zarobków na danym stanowisku. Jednak ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków, kwalifikacji oraz umiejętności posiadanych przez Ciebie.
Pamiętaj także, iż istotny bardzo jest region kraju, w którym starasz się o posadę. Często istnieje różnica między zarobkami osób pracujących na tych samych stanowiskach w Stolicy oraz np. na Podkarpaciu.
-
-
DLA KANDYDATA
- Co można zrobić po rozmowie rekrutacyjnej?
- Co powinno zawierać tradycyjne CV?
- CV - kompetencyjne czy chronologiczne?
- CV - kreatywne czy tradycyjne?
- Jaka jest optymalna długość CV?
- Jakie pytania zadawać rekrutowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
- Jak prawidłowo napisać maila z odpowiedzią na ofertę pracy?
- Jak rozmawiać o zarobkach?
- Jak zaskoczyć pracodawcę?
- O liście motywacyjnym słów kilka
- Rozmowa kwalifikacyjna - 1 wrażenie
- Trudne pytania rekrutacyjne – jak sobie z nimi radzić?
- DLA PRACODAWCY
-
DLA KANDYDATA
Korzyści z internetowej rekrutacji pracowników:
- dostęp do systemu niezależnie od miejsca w którym się znajdujesz,
- łatwe i szybkie dodawanie ofert,
- dopasowanie kandydatów do wymagań na dane stanowisko,
- zarządzanie aplikacjami w jednym miejscu,
- tworzenie rozbudowanego i wiarygodnego dla pracodawcy profilu kandydata.
Jak działa system rekrutacji E-kandydat
E-Kandydat to innowacyjny system rekrutacji online dla pracodawców i pracowników. Umożliwia proste i kompleksowe zarządzanie całym procesem rekrutacji.
Innowacyjność narzędzia polega na możliwości dopasowania kandydatów do ofert, biorąc pod uwagę ich realne, a nie tylko deklarowane, umiejętności językowe oraz analizując wyniki testów preferencji zawodowych i osobowościowych.