Jesteś tutaj
Strona głównaBAZA WIEDZYDLA KANDYDATAJak rozmawiać o zarobkach?

Jak rozmawiać o zarobkach?

Jak przejść przez temat zarobków podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Ile chciał(a)by Pan/Pani zarabiać?” - To chyba jedno z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak wybrnąć z tego pytania?

 

Wiadomym jest, że mówiąc za mało, dajemy do zrozumienia, iż prawdopodobnie nie cenimy się wystarczająco i brak nam wiary we własne możliwości. Z kolei jeśli podamy zbyt dużą kwotę, istnieje wysokie prawdopodobieństwo, że możemy zapomnieć o upragnionym stanowisku.

 

Jak więc “prawidłowo” odpowiedzieć na to pytanie?

Dostosuj się, ale nie zapominaj o sobie!

Musimy pamiętać, iż wszystkie warunki omawiane w czasie trwania rozmowy kwalifikacyjnej są kluczowe, nie tylko jako pomoc w dostaniu posady, ale bardzo często jako te, które będą stanowiły podstawę naszego zatrudnienia o ile pracodawca zdecyduje się nas przyjąć.

 

Dlatego warto szczerze mówić czego oczekujemy i jak wyobrażamy sobie naszą pracę. Należy jednak przestrzegać przy tym kilku zasad.

Zapoznaj się z...

Podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej nie może zabraknąć przejrzenia raportów płacowych. Zapoznaj się dokładnie z wysokością zarobków na danym stanowisku. Jednak ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków, kwalifikacji oraz umiejętności posiadanych przez Ciebie.

 

Pamiętaj także, iż istotny bardzo jest region kraju, w którym starasz się o posadę. Często istnieje różnica między zarobkami osób pracujących na tych samych stanowiskach w Stolicy oraz np. na Podkarpaciu.

Korzyści z internetowej rekrutacji pracowników:

  • dostęp do systemu niezależnie od miejsca w którym się znajdujesz,
  • łatwe i szybkie dodawanie ofert,
  • dopasowanie kandydatów do wymagań na dane stanowisko,
  • zarządzanie aplikacjami w jednym miejscu,
  • tworzenie rozbudowanego i wiarygodnego dla pracodawcy profilu kandydata.

Jak działa system rekrutacji E-kandydat

E-Kandydat to innowacyjny system rekrutacji online dla pracodawców i pracowników. Umożliwia proste i kompleksowe zarządzanie całym procesem rekrutacji.
Innowacyjność narzędzia polega na możliwości dopasowania kandydatów do ofert, biorąc pod uwagę ich realne, a nie tylko deklarowane, umiejętności językowe oraz analizując wyniki testów preferencji zawodowych i osobowościowych.

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka działanie 8.1